Карьера

И сегодня мне бы хотелось поговорить про карьеру и развитие карьеры #карьера

✅очень важный фактор в развитии карьеры - это бесстрашие или жить с меньшим страхом и сомнением.

То есть, другими словами, заменить те моменты, когда мы, возможно, боимся взять трубку и позвонить кому-то, с кем мы хотим встретиться. С бесстрашным мышлением и мышлением возможности вместо того, чтобы позволить страху как бы задушить нашу возможность сделать этот телефонный звонок или взять трубку и набраться смелости или пойти к начальнику и поговорить о своем повышении.

✅Разработка карьерного плана. Поиск работы, которую мы действительно хотим, должен быть преднамеренным и это является ключевым.

Есть осязаемые вещи: резюме, сопроводительное письмо, рекомендации и карьерный план и есть неосязаемые вещи - желание работать в той или иной сфере или на ту или иную компанию.

Вопрос «а что я хочу делать?» должен быть вменен в ваш план и резюме. Тут вам кстати может помочь #ментор 😉

✅«Продай себя, а не свое резюме». Ваше резюме говорит само за себя, но часто люди преуспевают внутри организации благодаря тому, как они общаются внутри со своими коллегами. Это то, как они могут решать проблемы и реагировать на них. Это то, как они хотят объединиться и положительно повлиять на культуру. Это про #softskills

Резюме — это своего рода профессиональные навыки, факты. Но, безусловно, наша способность соединяться, а не просто общаться, невероятно важна.

✅ Управление выбором. Чем больше у нас ясности в том, что мы хотим делать в долгосрочной перспективе, какова наша цель в жизни, эта ясность поможет сделать правильный выбор всегда.

✅Быть увлеченным тем, чем занимаешься. Если ты не увлечен, то ищи себя. Есть прекрасный вопрос из менторинга «Чем ты хочешь прославится в жизни? Чем бы ты хотел, чтобы люди вспоминали тебя после твоей смерти?»

Это очень мощный и сильный вопрос. Тот, кто по -настоящему находит на него ответ, находит себя.

✅Терпрмость неудач (failure tolerance) - мы живем в мире, где неудачи - все еще негативное слово и все пытаются из избежать, но если их избегать, то можно и не развиваться. Нужно быть терпимыми и даже благодарными к таким неудачам, это даст возможности роста и бесстрашие, описание выше 😎

✅не бояться просить совета и помощи - это действительно мощная вещь, особенно для тех, кто уже занимает руководящие позиции. Это кстати и про #менторство 😉

Будучи ментором, одна из основных моих задач, а особенно на индивидуальном менторстве - разработка карьерного плана

А сегодня я хочу побыть немного в качестве клиента.

Итак, в прошлом месяце, у меня случилось повышение (promotion) 🤩.

Это радостное событие, не спорю, однако, это наилучший момент подумать про мой карьерный план и развитие.

Вводные:

Александра, 30+ годиков 😛, обладает обширным опытом в assurance, финансах, ИТ, а теперь еще и корпоративная психология. Занимает должность руководителя по внедрению проекта SOX в крупной биотех компании в Дании.

Пока все норм 👌🏻, едем дальше.

Александра амбициозна, много учится, активно продвигает профессию, обладает многими сертификатами, обучает, развивает свои софт скиллс и не только.

Вопрос 1: Кем Александра может быть через 3 года?

- руководить этим же направлением в этой же компании, но с глобальным фокусом (курировать несколько стран и тд)

- сменить направление и уйти совсем в третью линию в этой же компании

- сменить направление в рамках компании - финансы, проектное управление, стратегия и тд

- уйти из компании на должность руководителя внутреннего контроля или аудита

- вернуться в 4-ку 🫣🤭

Вопрос 2: Конечная точка для Александры в ее карьере (долгосрочная перспектива)

- Chief Audit executive

- Head of Assurance

- Независимый директор

-Независимый бизнес консультант

- CxO

- монастырь 🤔

Вопрос 3: Какие активности нужно предпринять для реализации краткосрочной цели (см вопрос 1)

- строить нетворкинг глобально

- анализировать ситуацию по третьей линии, держать руку на пульсе, продвигать себя а соотвествующий кругах

- анализировать открытые вакансии внутри компании по интересным позициям и пытаться примерять себя

- анализировать внешний рынок труда и подаваться на интересные вакансии

Итак, друзья, теперь ваша очередь мне помогать 🤗

1. Согласны ли Вы с такими вопросами, выводят ли они к сути?

2. Какие вопросы можно еще добавить?

3. Что можно добавить к action points?

4. Будучи ментором, чтобы вы еще спросили, узнали или посоветовали

Давайте всем миром помогать расти , а заодно и рефлексировать о себе 😉

И у меня было два насыщенных крутецких дня, где я училась лидерству и тому, как я расту и могу выращивать лидеров вокруг меня.

Мне это, как практикующему ментору, очень откликается 🤩

Я была удивлена, как мой лидерский стиль переместился в правую зону по шкале, что значит - внедрение менторинга и фокуса на выращивании потенциала людей.

Мне, как проявленному лидеру с доминантной направленностью, это было очень и очень необычно и волнительно наблюдать. И я знаю точно , что я смогла добиться этого только через работу с людьми и работу с собой.

Я точно напишу большой пост об этом в самое ближайшее время.

Один момент, который меня поразил во время обучения. Все все время говорили про время и его отсутствие для вот такой работы и саморефлексии. И ответ к нам пришел такой «нам платят за то, чтобы мы были лидерами и чтобы мы работали с людьми и это наша основная работа! О каком отсутствии времени может идти речь?!»

Было также интересно видеть разные уровни менеджеров и их готовность получать новую информацию. Поначалу такая diversity мне показалась очень неэффективной, но а потом я поняла, что каждый вынес что-то полезное, но точно не ушел с пустыми руками.

Один из таких «закоренелых» в своем сознании коллег, сказал :

“what can you teach an old dog?”

«чему можно научить старую собаку?»

И в конце второго дня его инсайт был как раз о получении новых знаний 😎🤩